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O reconhecimento, prevenção e tratamento de doenças e acidentes profissionais, bem como a melhoria dos sistemas de registro e notificação, são grandes prioridades para melhorar a saúde dos indivíduos.
Gestores e trabalhadores precisam pensar em como eliminar, reduzir e controlar os riscos ocupacionais e garantir que a qualidade de vida no trabalho seja um fator positivo para promover não apenas a segurança, mas também a produtividade dos funcionários.
4 dicas para reduzir riscos ocupacionais
1. Identifique os perigos
Um dos aspectos mais importantes da avaliação de riscos é identificar com precisão os perigos potenciais no local de trabalho. Um perigo não identificado não pode ser controlado e gerar grandes problemas, tanto para os funcionários quanto para a empresa e para o empregador.
Os empregadores em conjunto com seus trabalhadores podem começar andando pelo local de trabalho, analisando e considerando quaisquer potenciais perigos. Em outras palavras, o que há nas atividades, processos ou substâncias utilizadas que podem oferecer riscos aos trabalhadores ou prejudicar sua saúde?
2. Elimine ou minimize os riscos na fonte
Os problemas muitas vezes acontecem como uma cadeia de fatores que levam a um acidente. Desse modo, a forma realmente eficaz para mitigar isso é eliminando comportamentos perigosos em sua raiz.
É importante que a empresa deixe claro aos funcionários que comportamentos que coloquem sua segurança e de seus colegas em risco não são permitidos e podem ocasionar sanções.
Além disso, o não uso ou uso incorreto de EPIs não deve ser tolerado nem pontualmente. Isso deve fazer parte das políticas da empresa e todos os funcionários devem receber treinamentos frequentes sobre boas práticas de segurança e higiene ocupacional.
3. Participação dos trabalhadores
A participação dos trabalhadores é um elemento essencial do sistema de gestão de riscos.
O empregador deve garantir que os trabalhadores e seus representantes de segurança e saúde sejam consultados, informados e treinados sobre todos os aspectos de protocolos de segurança, incluindo providências de emergência, associadas ao seu trabalho.
O empregador também deve providenciar para que os funciontenham tempo e recursos para participar ativamente dos processos de organização, planejamento e implementação, avaliação e ação para melhoria do sistema de gestão de segurança e higiene ocupacional.
4. Ação preventiva e corretiva
Protocolos devem ser estabelecidos e mantidos para ações preventivas e corretivas resultantes do monitoramento e medição do desempenho do sistema de gestão de segurança e higiene ocupacional.
Nesses protocolos, é importante:
- Identificar e analisar as causas principais de quaisquer não conformidades com os regulamentos relevantes;
- Iniciar, planejar, implementar, verificar a eficácia e documentar ações corretivas e preventivas, incluindo mudanças no próprio sistema de gestão de riscos ocupacionais.
Quando a avaliação do protocolo ou de outras fontes mostrar que as medidas preventivas e de proteção para perigos e riscos são inadequadas ou podem se tornar inadequadas, as medidas devem ser abordadas de acordo com a hierarquia reconhecida de medidas de prevenção e controle, e concluídas e documentadas, conforme apropriado e em tempo hábil.
