Quais os impactos da depressão no trabalho?

A depressão é conhecida como o mal do século. Estimativas mostram que, no Brasil, a doença aumentou 18% entre 2005 e 2015, e a Organização Mundial de Saúde (OMS) afirma que mais de 322 milhões de pessoas no mundo apresentam esse transtorno (entre todas as idades e classes sociais). Já é possível perceber como a promoção da saúde mental é fundamental para o indivíduo em todos os aspectos de sua vida: pessoal, social e profissional.

Com um cenário tão negativo e sem perspectiva real de melhora, a situação tem provocado uma mobilização geral. É preciso fomentar a conscientização sobre a doença, prevenindo e tratando seus efeitos. Além disso, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), no ano de 2020, constatou que os mercados de trabalho, principalmente, da América Latina e do Caribe, retrocederam pelo menos 10 anos e acumularam mais de 50 milhões de pessoas desocupadas e desempregadas.

A falta de crescimento econômico, oportunidades de emprego, as incertezas em torno da pandemia, as taxas menores de contratação de jovens e mulheres, entre outros fatores, deixam um rastro de alto desemprego (14,1 milhões, no 3o. trimestre de 2020 – IBGE), precariedade laboral (informalidade) é uma preocupação ou pressão psicológica nas pessoas ou trabalhadores no Brasil.

Afinal, depressão é doença ocupacional?

Uma pessoa passa grande parte dos seus dias dedicada ao trabalho. Dessa forma, o ambiente no qual está inserida e os profissionais com os quais se relaciona têm um grande impacto na sua felicidade, bem-estar e qualidade de vida. As condições de trabalho fornecidas por uma empresa têm o poder de afetar positiva ou negativamente um trabalhador. E não estamos nos referindo apenas às doenças físicas, pois as doenças psicológicas, como a depressão, também podem ser classificadas como doenças ocupacionais.

Os gatilhos podem ser vários e essas doenças, que ainda são um tabu na sociedade, podem ter um desenvolvimento lento e silencioso, o que não contribui para a prevenção e tratamento. Além disso, a desinformação sobre o que é depressão faz com que muitas pessoas não se deem conta do que estão enfrentando, e o que é ainda pior, muitas delas têm vergonha de assumirem que estão doentes.

As empresas, por sua vez, nem sempre estão atentas em relação aos danos psicológicos que seus colaboradores podem estar sofrendo naquele ambiente.

Várias condições de trabalho podem gerar esse tipo de transtorno, mas é importante ressaltar que há uma variação de acordo com a combinação dos riscos ambientais e características individuais dos funcionários.

O que muita gente não se dá conta ainda é de que um colaborador com depressão vive uma luta que não impacta negativamente apenas a sua vida, mas a própria empresa também.  Por exemplo em casos de afastamento por conta de doenças ocupacionais, tanto a empresa como o colaborador saem perdendo. Portanto, cuidar da saúde mental dos seus funcionários é essencial para que a organização continue crescendo e atingindo os seus objetivos.

Nós, da Connapa podemos ajudar a sua empresa a cuidar de forma preventiva da saúde mental de sua equipe. Para saber mais entre em contato com nossoa especialistas.